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Para más información, contacte al Administrador de Licencias de Negocios de South Bend, Michelle Adams | madams@southbendin.gov | 574.235.5912 | 15 <br />GUIA DE RECURSOS <br />RESPONSABILIDADES <br />DEL EMPLEADOR <br />El concepto de empleo puede ser definido de <br />distintas maneras en base a las leyes fiscales, <br />compensación laboral, trabajo y desempleo. <br />Normalmente, el estatus de empleado depende <br />de la cantidad de trabajo realizado y el pago <br />recibido. Algunas leyes utilizan pruebas que <br />intentan entender el control que el empleador <br />tiene sobre como, donde y cuando se lleva a <br />cabo el trabajo. La Publicación 15A del IRS, <br />disponible en irs. gov, establece el criterio que se <br />utiliza para determinar si alguien es un <br />trabajador o un contratista independiente. <br />El término "contratista independiente" se utiliza <br />para referirse a un negocio, al dueño de un negocio <br />con empleados o el dueño de un negocio sin <br />empleados. Este estatus no debe desviar las <br />responsabilidades del empleador. Si usted tiene <br />empleados, ellos son su responsabilidad. Si usted <br />tiene dudas sobre si alguien que ofrece servicios <br />para usted es su empleado o un contratista <br />independiente, por favor revise la lista de agencias <br />agregadas en esta sección para estar seguro de las <br />definiciones que aplican para cada caso. Vaya a las <br />páginas 7-8 para obtener una descripción detallada <br />de lo que es un contratista independiente o revise la <br />Publicación 15A del IRS.